为认真贯彻落实区第七次党代会、区委七届二次全会精神，进一步深化干部人事制度改革，加大招才引智力度，加强优秀年轻干部人才战略储备，为推进运河沿岸名区建设提供持续动力，拟面向“双一流”高校引进党政机关领导干部储备人才（以下简称储备人才）。方案如下：
一、引进对象
       拟招引储备人才10名左右。根据我区经济社会发展需要，主要针对部分国内知名“双一流”高校全日制硕士、博士应届毕业生或往届毕业生，专业类别主要为城市规划、土木工程、建筑学、金融学、经济学、计算机、信息工程等紧缺专业。
       储备人才招引对象，博士研究生年龄须在30周岁以下（1987年1月1日及以后出生）、硕士研究生年龄须在27周岁以下（1990年1月1日及以后出生），有志于从事党政机关工作，有较好的专业素养和较强的适应能力，中共党员、优秀员工干部、优秀毕业生、各类奖学金获得者优先考虑。
二、引进方式
      采用现场推介和公开招考相结合的方式进行。
1、现场推介
       由区委组织部、区人力社保局牵头，组织部分街道和区直属单位，分3组赴有关高校开展专题推介，介绍我区基本情况，与优秀硕士、博士毕业生开展面对面交流，物色意向性人选。（专题推介会方案见附件）
2、公开招考
       根据工作需要和岗位需求，制定全区面向“双一流”高校引进党政机关领导干部储备人才公告，明确拟引进储备人才对象和岗位、基本条件、相关政策等内容，通过拱墅人才网、运河先锋网等途径发布，按照统一报名、资格审核、面试考核、综合比选、办理聘用手续等程序，进行公开考录。
三、优惠政策
      为进一步加强对优秀硕士、博士毕业生的吸引力度，对经公开招考引进的储备人才提供如下优惠政策：
1、落地和收入：采用聘任制，首个聘期（聘期3年）内与国有企业杭州市拱墅区经济发展投资有限公司签订劳动合同，工资福利待遇列入区财政开支，并按规定购买“五险一金”，其中博士研究生按照不低于相当于正科级领导职务标准确定（年薪36万元左右），硕士研究生按照不低于相当于副科级领导职务标准确定（年薪32万元左右）。
2、工作平台：根据人岗相适原则，在街道、区直属单位、重点工作平台挂职担任科级领导职务，或明确负责具体工作，建立“导师帮带”制度，实行“一人一策一档”，构建储备人才个人成长档案，根据岗位特点和自身情况，在干部轮岗交流、教育培训、挂职锻炼等方面统筹考虑。
3、发展晋升：聘期第1年表现优秀的，定向考录为事业编制相当于科级领导职务（博士研究生定向考录为相当于正科级领导职务，硕士研究生定向考录为相当于副科级领导职务）；聘期满并符合干部选拔任用条件的，可提拔为党政机关副处级领导干部，并按规定程序进行公务员登记。
4、生活保障：安排入住人才公寓，发放“人才精英卡”，在医疗、健康体检、疗休养、子女入学等方面给予便利、优先保障。
5、其他：报销面试阶段往返路费（按照火车硬卧或动车组列车二等座标准）及1天的住宿费。
 

中共拱墅区委组织部
2017年11月11日