张越，太阳集团7237网站00级本科生，09级工程硕士，标致雪铁龙亚洲研发中心 前舱及底盘总布置主管工程师。

1，您觉得对于类似和法国学校合作共同培养研究生这样的项目来说，走这个方向的员工会有什么优势吗？

    我的工作团队里面也有小部分从法国ENSAM（巴黎高科之一）毕业的，如果大家处于相同的环境下，表现的都比较好的时候，可能ENSAM的员工会比较占优势。像在PSA这种企业，有很多和总部沟通的情况等等，如果具有流利的法语水平，可以比较方便的沟通。举个例子，就像如果有外国人和你聊天时一口流利的中文，你也会感觉很亲切一样。语言肯定还是很重要的。

    但是我觉得，这个更多的还取决于机会。像我的团队中两个毕业于ENSAM的年轻人，但是两个人的表现差异却很大，从工作上的态度和能力上都有差距。如果对工作不积极主动，不管从哪里毕业，我们还是不会将他看作适合的培养对象。个人能力还是摆在第一位的。如果ENSAM的学习能够让你获得一些在法国实习或者是工作一两年的机会，这应该抓住。但是当你工作久了，会慢慢发现，文凭还有学习的背景都是次要的。从我来说，我是本科毕业，目前是担任主管工程师，我当时毕业的时候是有一个比较好的机会，菲亚特集团在上海地区招人送往意大利总部培训，我在意大利待了大概两年，然后回来以后在菲亚特做了两年，结束约期就跳槽到了PSA。

2，关于跳槽这个问题，现在有个看法是说，由于PSA之前对中国市场的重视不足，目前的发展相对于通用等企业稍显劣势，管理较为松散，是不是会有这样的问题存在？

    实话来说，就管理而言，通用相较于一些法企，包括我之前任职的菲亚特，要更上一个台阶，从销量和管理思路来说都是很好的。像上海大众，则以生产销售为主，主要的技术还要依赖于本部，通用就相对更为资源共享一些。进一步到PSA来说，基本上可以算作是一个技术中心，它已经意识到如果不将技术引进，在中国是没有办法生存的，因此面向中国基本所有的数据库都是开放的，完全的技术共享。

3，在大三的时候会面临是选法语还是选德语的问题，您觉得如果学习法语的同学和德语的同学同时去德国企业竞争，德语会不会成为一种优势？

    这个要看你申请的岗位，和当时的一些具体情况来决定。如果申请诸如博士或者上海大众的职位，在其他条件同等的情况下，会德语肯定会是一个优势。但是，换种情况，比如研究生和本科生竞争，本科生的语言优势可能就有待衡量一下。文凭和个人的经历在求职来说，都是一个敲门砖，面试入职会有帮助，但是入职之后，真的可以说大家都是同一起点，这个时候看的就是个人能力了，当然对于一些具有特殊语言要求的部门，比如对口法国总部等等，就要另说。对于去ENSAM学习的同学来说，也绝对不仅仅是一门语言这么简单。

    PSA是一个在成长中的企业，比如，一个项目里面需要分块完成，技术，项目计划，成本控制，质量等等，在完成的过程中你可能会发现，需要合作的部门却还没有成立，这个时候，做技术的能接触到的范围可能就会被拓宽，从外部看起来也必然是混乱的，没有条理的。而事情都有两面性，这个时候的“混乱”恰恰是你体现能力与价值，同时学到更多东西的良好机会。相反，在通用，你会感觉所有布置都是井井有条的，每个项目的组织结构非常清晰，专人专职。这个时候你就是一颗被安放好的螺丝钉，负责你的领域，你所做的好坏影响的范围也会很有限，你的所在的位置也因此很容易被替代。眼光和涉及的范围就会比较局限一些。PSA是一个在成长中的企业，有很多岗位它是缺失的，这个时候如果主动一些，抱着解决问题的态度去实行，就可以得到很大的锻炼，当然付出的时间精力、面对的怀疑和挑战也会加倍，需要在当中去找到一些平衡。通用现在是一个鼎盛的时期，PSA处在一个发展成长的阶段，随着车型的逐步引入和发展会呈现一种上升的趋势，这也是我们的一种期望，参与到这个过程当中员工会具有很强归属感。

4，您能就您这几年的工作经验，给我们一些建议吗？

    有几点肯定是要注意的，首先在学校里面学习固然是不能落下的，这并不是说要求年年奖学金，但是如果有动手实际操作体验实践的机会一定要多多参与，包括去企业实习，这个一定是非常有帮助的。实习来说，也不能太多，太多会给人一种很不安稳的感觉。建议选择机会比较好的长时间的实习，例如两到三个月的全职实习。另一种选择是直接进入自己比较喜欢的企业，实习较长的时间，多数情况最后是可以留下来的。

5，您在国外的留学经历，对于您在国内的工作有怎样的帮助？

    这的确是非常有帮助的，而且海外工作的经历会比海外学习的经历更有价值。寻找实习机会是获取海外工作机会比较好的方法。个人认为，如果现在你有一个比较好的机会，那么读书可以先搁置，工作优先，类似目前许多“管培生”。其实有很多的文聘可以在工作期间完成。如果没有好的工作机会，那么就继续读书慢慢寻找合适的。

    现在的招聘趋势，研究生学历更多的建立在良好的本科学历的基础上，如果你的本科学历不是那么理想的话，研究生的学历价值也会大打折扣。研究生所学的知识对于工作的帮助其实也很微弱，企业需要的是具有学习能力，主观能动性强，以及具备一些基本素质，比如外语，或者是人际沟通的能力。其实在一个企业里面，就算是技术岗位，都不要求你具有太深的即使背景，百分之九十的工作本科生完成绰绰有余，反而研究生博士生进入企业会发现他们所学无用武之地，一切都要从头学起。当然这是我的意见，HR在挑选人时可能也会有他的一套标准，比如学历等，本科简历也许无法通过那第一关这也是存在的一个现实问题。

    对于之前说到的跳槽的问题，我们希望你在岗一天就好好的把岗位做好，我们永远看中的是态度，如果你有更好的机会，企业不会阻碍你的发展。在岗的时候把事情做好，离开的时候做好交接工作。我们会希望你在一个岗位上待满两到三年，在企业招聘时也会关注这一点，不太倾向于你过于频繁的跳槽经历，这可能代表你在我们这个职位上可能也是不稳定的。这对企业和个人都会是一种损失，尤其对于一个成长发展中的企业更是如此，更需要员工的稳定性。

6，很多同学想了解一下，大学阶段入党对去外企或者是合资是优势还是会产生阻碍？

    我觉得是没有区别的，但是党员永远是一个比较先进的团体，证明你有比较上进的想法。虽然是外企，我们也有党支部，这是一个认识不同部门大家沟通交流的一个平台，而且党支部于外企可以说基本上完全不存在利害关系，更为轻松纯粹一些。

7，对于借助留学的机会留在国外工作的同学，他们的竞争力和当地人比起来会不会有弱势？

    这个肯定是会有约束的。在国外工作因为保障机制等等会比较安稳，但是对于升迁来说算是比较困难的，在两个条件基本相同的候选人里面，选择本国的员工，也是可以理解的。另外在国内的外企里面，当到达比较高的职位的时候，一纸护照可能就是继续向上发展的瓶颈，这些现象都是有的，我们希望在一段时间以后会有改观，但是目前确实是这样。

    各种各样的机会都是可能的，也许头两年没有在国外的同学们风光，突然的一个机会就可能改变很多东西，前提是你有抓住机会的能力，所以心态和个人能力在职场确确实实是非常重要的。心态要好，努力提升自己的实力，学习的阶段多参加活动，对于在校的同学们这应该是比较基础的一些方向。

编者后记：德语？法语？出国留学？考研？入党？企业类型选择？实习机会把握？任何的选择都是有利有弊的，前辈们的建议和经验也许会帮助我们少走很多弯路，但是不切实的不走下去，你不会知道自己收获了什么失去了什么。不需要太纠结，做现在觉得对的事。保持时刻提升自己的心态，知道自己在做什么，知道自己能做什么就不至于太慌张。因为一切都是不确定的，所以一切都是可能的。